Guide pour l'implantation d'une politique et d'une structure salariales - Édition 2015 | TECHNOCompétences

Guide pour l'implantation d'une politique et d'une structure salariales - Édition 2015

L'implantation d'une politique et d'une structure salariales dans une entreprise est un changement important qui modifiera les relations avec les employés. Elle doit se faire avec vigilance afin d’obtenir un résultat optimal tout en maintenant de bonnes relations avec les employés.

Plusieurs raisons mènent une entreprise à se doter d'une structure et d'une politique salariales :

  • reconnaître la contribution des employés
  • assurer l'équité interne
  • contrôler la masse salariale
  • déterminer le niveau de sa compétitivité face au marché

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Le Guide pour l'implantation d'une politique et d'une structure salariales présente une marche à suivre simple, en sept étapes :

  1. l'analyse du contexte organisationnel
  2. le partage des responsabilités quant à la gestion de la rémunération
  3. l'évaluation des attentes des employés
  4. l'élaboration d'un plan de diffusion
  5. l'application de la nouvelle politique
  6. l'application de la nouvelle structure salariale
  7. la mise à jour de la politique et de la structure

Vous en êtes plutôt à l'étape de la conception d'une politique et d'une structure salariales? Consultez cet autre outil Guide pour la conception d'une politique et d'une structure salariales pour en apprendre davantage sur le sujet.