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Chaque semaine, nous vous informons sur les dernières nouvelles en TIC et en gestion des ressources humaines, ainsi que sur les événements de l’industrie.

Notre partenaire Normandin Beaudry a collaboré avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées dans le cadre de la rubrique « Coin de l’expert ». Leur questionnement au sujet de la rémunération globale : Comment faire preuve de créativité en contexte de contraintes budgétaires ?

Voici 6 conseils à prendre en compte. Nous vous en offrons également un 7e en prime!

La génération des baby boomers ainsi que les générations X et Y choisissent leurs employeurs selon une échelle de valeurs fort différente, ce qui devrait inciter les employeurs à s’ajuster selon les candidats sollicités. Il s’agit d’une des conclusions qui ressort d’une étude sur les employeurs les plus convoités au Québec et au Canada réalisée par Ipsos marketing. On y apprend également que les entreprises en TIC sont très présentes à l’esprit des Québécois et des Canadiens lorsqu’on leur demande d’identifier leur employeur de rêve.

Le budget global des augmentations salariales en technologies de l’information et des communications (TIC) est estimé à 3,1 % pour 2016. Ces prévisions sont passablement plus élevées que les augmentations prévues dans le reste de l’économie québécoise. En effet, selon les données présentées dans le cadre du plus récent rendez-vous de la rémunération du CRHA, les augmentations salariales au Québec pour l’année 2016 sont prévues à 2,6 %.

Au côté des plus grandes villes du monde, Montréal fait son entrée au top 20 des meilleurs écosystèmes propices au démarrage et à la croissance des startups. Le  talent, les compétences de même que l’accessibilité à une main-d’œuvre de qualité à faible coût a permis à Montréal de devancer ses plus proches concurrents pour, au final, occuper la 20e position.

Trop souvent, les décisions en matière de gestion des ressources humaines (GRH) se prennent de façon intuitive. Ce fascicule se veut une synthèse des données les plus probantes en GRH. Son objectif : aider les décideurs de l’industrie des TIC à adopter des pratiques pertinentes dont l’efficacité a été prouvée.

L'implantation d'une politique et d'une structure salariales dans une entreprise est un changement important qui modifiera les relations avec les employés. Elle doit se faire avec vigilance afin d’obtenir un résultat optimal tout en maintenant de bonnes relations avec les employés.

Plusieurs raisons mènent une entreprise à se doter d'une structure et d'une politique salariales :