Guide pour la conception d'une politique et d'une structure salariales | TECHNOCompétences

Guide pour la conception d'une politique et d'une structure salariales édition 2015

Guides et outils

Nouvelle édition Cette publication ainsi que son complément Guide pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales ont été conçus à la suite de communautés de pratique et d’apprentissage mises sur pied par TECHNOCompétences avec l'appui d'Emploi-Québec.

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TECHNOCompétences, avec l’appui d’Emploi-Québec, a mis sur pied des communautés de pratique et d’apprentissage (CoPA) en gestion de la rémunération. Une CoPA est un réseau d'apprentissage regroupant des gestionnaires qui, ensemble, désirent solutionner des problèmes, réfléchir sur des questions d’intérêt commun, développer leur expertise dans un domaine qui leur tient à coeur, au contact d’experts et de spécialistes. Cette publication ainsi que son complément Guide pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales ont été conçus suite à ces communautés de pratique et d’apprentissage sont disponibles sur le site Web de TECHNOCompétences.

Gérer des ressources humaines n’est pas nécessairement considéré, à prime abord, comme rentable par plusieurs propriétaires d’entreprise. C’est ce qu’avaient exprimé plusieurs participants des CoPA en rémunération. Au cours du projet, ils ont cependant réalisé l’impact d’une bonne gestion de leurs employés : une équipe plus dynamique et motivée au travail dont l’effet se répercute aussi sur les ventes.

Conçu comme guide pratique pour les PME, ce document se veut une méthode concrète et simple d’application pour la conception de votre structure et politique salariales. Les étapes sont clairement expliquées et contiennent des points de repère sous forme de trucs et de conseils pratiques.

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