Ressources humaines RH en technologie de l’information et de communication Soutenir et promouvoir le développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information et des communications en concertation avec les partenaires de l'industrie. Accroître les compétences de la main-d'oeuvre du secteur des TIC. Améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises du secteur, notamment les PME. Améliorer la connaissance du secteur des TIC, notamment les besoins en matière de ressources humaines. La mission de TECHNOCompétences (organisme à but non lucratif incorporé en mai 1998) est de favoriser le développement de la main-d'œuvre et de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information et des communications (TIC). Pour ce faire, il a adopté un nouveau plan d'action triennal 2003-2006 (consultez le sommaire ou la version intégrale). Pour voter lors des assemblées générales de TECHNOCompétences, il faut répondre à l'une des cinq conditions suivantes: - représenter une entreprise du secteur des TIC; - représenter un organisme ou un consortium d'entreprises du secteur des TIC; - représenter des associations de travailleurs du secteur des TIC; - représenter des regroupements professionnels du secteur des TIC. Selon une modification des règlements généraux adoptée à l'assemblée générale de juin 2003, il n’est plus nécessaire de faire une demande d’adhésion à TECHNOCompétences pour devenir membre; répondre aux conditions ci-haut mentionnées suffit. Voici une liste non exhaustive des organismes qui peuvent vous aider dans la gestion des ressources humaines, des carrières et de la relève en TIC. Emploi-Québec Associations en TIC au Québec Associations professionnelles au Québec Associations en TIC au Canada Orientation photonique Organismes de promotion des sciences et de la tech
Dictionnaire sectoriel de compétences - Exploitants de réseaux - Télécommunications Les compétences de ce Dictionnaire sont regroupées par processus d’affaires, Vous y trouverez différents outils : Outil 1 : Compétences et indicateurs de compétences par processus d’affaires (p. 37 à 78) Outil 2 : Compétences et titres d’emploi par processus d’affaires (p. 79 à 89) Outil 3 : Liste des compétences répertoriées pour l’ensemble des processus d’affaires (p. 91 à 102) Le dictionnaire doit être utilisé comme un document de base dont l’information générique peut être personnalisée à l’image d’une entreprise. N’oubliez pas de consulter la partie : Comment utiliser ce dictionnaire sectoriel de compétences (p. 27 à 33) afin de tirer le maximum de cet ouvrage. Technique en services de télécommunication câblée Vous voulez développer les compétences de votre personnel et obtenir une reconnaissance officielle de la qualification de votre main-d’œuvre ? Il est désormais possible pour les exploitants de réseaux en télécommunications de participer à un Programme d'apprentissage en milieu de travail. Emploi-Québec, en collaboration avec TECHNOCompétences, les entreprises et les syndicats du secteur, a en effet mis en place au printemps 2001 un tout nouveau Programme d'apprentissage en milieu de travail: Technique en services de télécommunication câblée. Ce programme est un processus structuré d’apprentissage et de qualification professionnelle qui vise à perfectionner la main-d’œuvre en emploi. Il permet à l’apprenti d’acquérir et de faire reconnaître ses compétences selon un carnet d’apprentissage divisé en quatre modules : installation et réparation en télécommunication, organisation du travail et approche-client. Le Programme mène à un certificat de qualification professionnelle émis par Emploi-Québec. L’apprentissage se déroule en cours d’emploi et met à profit, dans un cadre structuré, l’expérience des travailleurs les plus expérimentés, les compagnons, qui transmettent leur savoir-faire aux apprentis. Cette formule du compagnonnage vous permet de former votre personnel en fonction de la spécificité de votre entreprise et selon des exigences établies par le secteur. Les bénéfices d’adhésion au programme sont nombreux, tirez-en profit… : l’apprenti et le compagnon peuvent obtenir la reconnaissance officielle de leurs compétences et votre personnel sera mieux qualifié. Et, fait non négligeable, l’entreprise profite d’un crédit d’impôt des plus intéressants qui lui permettra de financer une bonne partie des dépenses de formation. Pour avoir plus d'informations concernant les critères d'admissibilité et les exigences à satisfaire pour obtenir le certificat de qualification professionnelle écrivez-nous : info@technocompetences.qc.ca ou encore contactez la direction régionale d'Emploi-Québec la plus près de chez vous.
Ressources humaines RH en technologie de l’information et de communication
Human resource consulting for ITC, information and communication technology